[시사뉴스 이은택 기자] 코레일이 7일 726명에 대한 순환전보 및 정기 인사교류를 실시했다.
코레일에 따르면 순환전보 규모는 현장 3급 이하 현원 2만1016명 대비 3.45% 수준이다. 각 직렬별 현원 기준시 운전(기관사)직은 0.9%(45명), 차량직은 2.2%(108명)다.
전보 대상자는 동일 소속 내 장기근속자 중에서 2배수 범위 내 후보자를 선정한 후 개별 면담과 인사위원회 심의 등을 거쳐 확정됐다. 임신, 질병, 간호, 단시간 근무, 신입, 정년 임박의 경우 제외했다.
또 타 직렬로 순환전보(역무원→선로관리원, 기관사→차량관리원 등)는 배제하고 동일 직렬(분야) 내 전보에 한정해 시행했다.
기관사도 해당 열차 면허소지자로 운전업무 수행이 가능한 적임자를 대상자로 선정했다.
전보 희망자 이외 모든 대상자는 거주지를 기준, 대중교통으로 출퇴근이 가능한 연고지 범위 내에서 인사가 이뤄졌다고 코레일은 설명했다.
코레일 관계자는 "이번 순환전보는 지난해 3월부터 소속 간의 인력불균형 해소 등을 위해 추진됐다"며 "전 직원을 대상으로 전보 및 전직 희망자를 신청받아 재배치했으나 희망자만으로는 인력 불균형을 해소할 수 없어 순환전보를 추진하게 됐다"고 설명했다.
이어 "이번 인사는 5개 주요 지역본부장 주도하에 권역 내에서 이뤄진 정기 인사교류로 향후에도 동일한 기준에 따라 실시할 계획"이라며 "이라며 "경영상 목적으로 시행하는 최소한의 조치"라고 설명했다.