[시사뉴스 이은택 기자] 코레일은 27일 효율적 인력운영을 통한 조직경쟁력 강화를 위해 지역․소속 간 순환전보 및 인사교류를 정기적으로 시행한다고 밝혔다.
코레일은 순환전보 및 인사교류 정기 시행을 통해 공정하고 효율적 인력운영 시스템 구축하고 직원 업무능력 향상 및 기술공유, 비연고지 직원 고충 처리로 직원만족도 향상, 장기근무 고착화에 따른 매너리즘 방지 및 근무의욕 고취 등의 효과를 기대하고 있다.
코레일은 철도청 시절에는 해오던 순환전보를 공사 전환 이후 2006년 조직개편으로 5개 지역본부를 17개 지역본부(現 12개 지역본부)로 개편하고 10년 가까이 지역본부 내 인사전보만을 시행하다 보니 지역별 인력불균형 현상이 발생하고 있다.
특히 수도권 3개 지역본부와 같이 인접 지역을 관할하는 지역본부에서도 인적교류 단절로 인한 심각한 인력불균형이 발생하고 있어, 권역별 순환전보의 필요성이 대두되고 있다.
코레일은 먼저 지역본부별 순환전보는 근무년수 및 역․사업소별 업무량 등을 종합적으로 고려하여 기존과 동일하게 시행하고 전국을 수도권․충청․경북․경남․호남 등 5개 권역으로 구분, 권역 내에서의 제한적인 인적교류를 시행하며, 권역간 전보의 경우 비연고지 근무자 의견을 우선적으로 반영하여 선발할 계획이다.