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칼럼

【신년사】 “독자들과 함께 달리는 2026년을 만들겠습니다”

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존경하는 시사뉴스 독자 여러분 2026년 병오년(丙午年) 새해가 밝았습니다.

 

2026년은 열정의 상징인 ‘붉은 말’의 기운이 가득한 해입니다. 예로부터 붉은색은 만물을 비추는 밝음, 확산하는 에너지, 그리고 정의로움을 의미합니다. 또한 말은 강인한 생명력과 전진하는 에너지를 상징합니다. 시간상으로도 낮 11시~1시(오시)를 뜻하며, 이는 태양이 가장 높이 떠서 빛이 가장 강한 절정의 순간을 의미합니다.

 

작년 한 해 대한민국은 대통령 탄핵과 조기 대선 등 정치적 혼란속에서도 이재명 대통령은 한미관세협상을 타결하고, 경주 APEC 정상회의를 성공적으로 개최하여 우리의 저력을 전 세계에 알렸습니다. 특히 K-POP 데몬헌터스 등에 나타나듯 우리 문화 역량이 이제는 전 세계인이 즐기는 다양한 콘텐츠로 자리잡았음을 보여주었습니다.

 

KDI, 한국은행, OECD 등 주요 경제기관들은 내년 우리경제를 전반적으로 ‘어두운 터널을 지나 완만한 회복기로 접어드는 해’가 될 것으로 전망하고 있습니다. 수출 증가세가 다소 둔화되지만, 내수 회복에 힘입어 잠재성장률 수준(2% 내외)의 성장을 기록할 것으로 예상됩니다. 다만 미-중 패권 경쟁 심화에 따른 공급망 왜곡, 고환율 고착화, 가계부채 및 부동산 시장의 불안정성의 리스크가 존재하는 바 면밀한 관리가 필요합니다.

 

디지털 시대에 접어들면서 가짜 뉴스(Fake News)나 확증 편향(Filter Bubble) 문제가 심각해지고 있습니다. 창간 38주년의 시사뉴스는 항상 강조하듯이 이러한 혼란을 해소하는데 앞장서겠습니다. 범람하는 뉴스 속에서 독자들이 올바른 판단을 내릴 수 있도록 정확한 사실 전달에 힘쓰겠습니다.

 

또한 기존의 ▲우수유망중소기업 시리즈 ▲수시특집 등 기획 시리즈를 강화하여 소상공인과 중소기업을 위한 콘텐츠를 강화하겠습니다. 시사뉴스·수도권일보와 함께하는 (사)히든기업경영전략연구소도 어려움을 겪고 있는 중소, 벤처기업, 스타트업을 지원하여 중소기업 발전의 마중물이 될 것입니다. 작년 12월에는 제2회 ‘히든기업 경영대상’을 선정 시상함으로써 우수사례를 공유하여 중소기업 성장 발전의 계기를 마련하였고, 앞으로도 더 많은 활동을 이어 나가겠습니다.

 

독자가 중심이 되는 매체가 될 수 있도록 노력하겠습니다.

 

새해 복 많이 받으십시오.

 

시사뉴스 창간 발행인 대표이사 회장 강 신 한

 

저작권자 Ⓒ시사뉴스
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【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는