[시사뉴스 이종근 기자]'기업문화'가 직원들의 업무역량 발휘는 물론 퇴사를 고려하게 만드는 요인인 것으로 나타났다.
4일 채용정보 검색엔진 '잡서치'가 직장인 644명을 대상으로 진행한 기업문화와 직장생활 설문조사에 따르면 10명 중 7명(68.3%)이 기업문화가 업무능률에 상당한 영향을 끼친다고 답했다. 기업문화로 인해 이직이나 퇴사를 결정하게 되는 비중도 53.9%나 됐다.
직장인들은 기업문화가 업무에 끼치는 영향에 대해 절반 이상인 68.3%가 '상당한 영향을 끼친다'고 했다. 직급별로는 기업문화로 인해 '과장급'(75.6%)이 업무에 가장 많은 영향을 받고 있었다. '관리자급'(72.1%) 역시 기업문화로 인한 업무 스트레스에 크게 노출된 것으로 분석됐다.
이런 기업문화는 직장인들의 퇴직의사에까지 상당한 영향을 미쳤다. 이직이나 퇴사를 결정하는데 기업문화가 차지하는 비중은 평균 53.4%로, 직장인 3명 중 1명(28.5%)은 70% 이상의 절대적인 영향을 받았다.
또 여자직장인이 기업 분위기에 더 민감하게 반응, 퇴직이유로 기업문화가 차지하는 비중이 50% 이상인 사람(59.3%)이 남자직장인(47.6%)보다 높았다.
직급별로는 낮은 직급의 젊은 직장인일수록 기업문화로 인한 퇴사욕구가 더 강해지는 경향을 보였다. '사원급'이 기업문화로 인해 퇴사를 고려하게 된다는 응답률이 56.2%로 가장 높았다. 이어 대리급(54.4%), 과장급(51.6%), 관리자급(42.2%) 등의 순이었다.
기업문화를 결정하는 주된 요인에 대해선 대표자 성향(36.3%)과 중간관리자 성향(36.2%)이 유사한 수치로 1·2위를 기록했다.