[시사뉴스 조아라 기자] 신세계그룹이 내년 1월부터 주 35시간 근무제를 도입해 장시간 근로문화를 개선하고 선진 노동문화 정착에 앞장서겠다고 8일 밝혔다. 신세계그룹의 주 35시간 근무제는 국내 대기업으로서는 최초로, 유통업계는 물론 국내 기업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.
OECD에 따르면 우리나라의 연간 근로시간은 2113시간으로 OECD 회원국 중 두번째로 길다. 우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간이며, 주 35시간 근무는 유럽 및 해외 선진기업에서나 볼 수 있는 근무형태다. 정부가 연간 근로시간을 OECD 선진국 수준인 1800시간까지 줄이는 것을 목표로 하고 있는 상황에서, 신세계의 이번 조치는 선도적 사례로 주목된다.
9시 출근해 5시 퇴근하는 ‘9-to-5제’ 시행
업무 특성에 따라 출퇴근 시간 조정 가능
신세계그룹은 주 35시간 근로제를 위해 ‘9-to-5제’를 시행한다. 이 제도가 시행되면 신세계 임직원은 오전 9시 출근, 오후 5시에 퇴근해 하루 총 7시간을 근무하게 된다. 또한, 업무 특성에 따라 8시 출근 후 4시 퇴근, 10시 출근 후 6시 퇴근 등으로 유연하게 적용하며, 점포의 경우 근무스케줄을 조정해서 전 직원의 근로시간이 1시간씩 단축된다.
장시간 근로, 과로사회로 대표되는 대한민국 근로문화를 획기적으로 혁신해 임직원들에게 ‘휴식이 있는 삶’과, ‘일과 삶의 균형’을 과감히 제공함으로써, 선진 근로문화를 구현하고 행복하고 풍요로운 삶으로 전환할 수 있도록 돕겠다는 것이다. 쉴 때는 제대로 쉬고 일할 때는 더 집중력을 갖고 일하는 기업문화를 만들려는 계획이다.
임금 하락 없는 근로시간 단축
신세계 근로시간 단축의 가장 큰 특징은 임금의 하락 없는 근로시간 단축이라는 것이다. 즉, 근로시간을 단축하면서도 기존 임금을 그대로 유지함은 물론이고, 이에 더해 매년 정기적으로 시행되는 임금인상 역시 추가로 진행한다.
국내 대다수의 기업들이 근로시간 단축의 필요성을 공감하면서도 임금 하락 이슈에 대한 합의점을 찾지 못해 섣불리 시행하지 못하는 것과는 대조적으로, 신세계는 근로시간이 단축돼도 임금이 오히려 증가되는 파격적인 변화를 단행했다고 볼 수 있다.
업무 생산성, 선진국 수준으로 향상
신세계그룹은 근로시간이 OECD 선진국 수준으로 단축되는 만큼 선진 근무문화 구축을 통해 업무 생산성을 크게 향상시킬 계획이다. 만약 근로시간만 선진국 수준으로 단축되고, 업무 생산성이나 집중도, 업무의 질 등이 기존 수준에 머무른다면, 기업의 경쟁력은 오히려 더 떨어지게 되고 결코 성공적인 제도 개선이 될 수 없기 때문이다.
이번 제도개선으로 임직원들에게 혜택이 큰 만큼, 임직원들도 업무에 더욱 몰입하고 생산성을 크게 높이는 근무문화 구축에 자발적으로 동참할 것으로 예상된다.
신세계 관계자는 “이번 근로시간 단축은 2년 전부터 체계적으로 준비해온 장기 프로젝트의 결과물”이라며 “이를 통해 대한민국의 장시간 근로문화를 개선해 임직원들에게 ‘휴식 있는 삶’과 ‘일과 삶의 균형’을 제공하고, 선진 근로문화를 정착시키고자 한다”고 말했다.
한편, 이마트 등의 경우 영업시간 단축을 병행해, 근로시간 단축 혜택을 파트너사와도 함께 나눔은 물론 중소상인과의 상생에도 적극 앞장설 예정이다.
