[시사뉴스 천세두 기자]보완장치 없이 시행된 정년연장의 악영향은 청년 일자리에도 미쳤다. 정년연장이 기업의 신규채용에 미치는 영향을 묻는 질문에 응답 기업의 42.3%는 "정년연장으로 신규채용 축소가 불가피하다"고 답했다.
올해 정년연장 대상 근로자가 있는 기업의 경우에는 52.0%, 올해엔 대상자가 없는 기업의 경우에도 이 비율이 35.6%로 나타났다.
결국 충분한 준비없이 이뤄진 정년연장 조치가 세대간 갈등을 심화시키는 요인이 되고 있는 것으로 보인다.
실제로 종업원 수가 500여 명인 자동차부품 제조업체 A사의 인사담당자는 "올해 정년연장 혜택을 받는 근로자가 15명인데 연공형 임금체계(호봉제)여서 비자발적인 인건비 증가요인이 발생했다"면서 "경기도 안 좋은데 정년연장 부담까지 겹쳐 올해는 신입직원을 뽑을 계획이 없다"고 밝혔다.
석유·화학업체인 중견기업 B사의 인사담당자도 "매년 퇴직 예정 인원에 맞춰 신규채용을 해왔고 작년에도 신입직원을 6명 뽑았다. 그러나 올해는 퇴직대상자 6명 모두 정년이 연장돼 신규채용인원을 절반 수준인 3명으로 축소할 예정이다"고 말했다.
김인석 대한상의 고용노동정책팀장은 "정년연장이 기업의 신규채용을 위축시킬 것 이라는 우려가 현실화되고 있다"며 "고용의 신진대사가 정상화될 수 있도록 구시대적 임금체계와 노동시장의 이중구조를 개선하는 일에 정부와 기업, 그리고 노동계가 대승적 협력에 나서야 한다"고 말했다.