[시사뉴스 홍경의 기자] 삼성전자가 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 도입키로 했다.임직원 성과보상을 주가와 연동해 임직원들의 업무 몰입도를 높이고, 주주 가치를 제고하는 효과도 기대하고 있다.
14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 회사의 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 이 같은 제도를 도입한다고 사내에 공지했다.
삼성전자는 이달 중 CL 1~2 직원에게 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 자사주를 지급하기로 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다.
상승률이 높을수록 임직원 보상 규모는 비례해서 커진다.
상승률이 ▲20% 미만 시 0배 ▲20 ~40% 미만시 0.5배 ▲40 ~ 60% 미만시 1배 ▲60 ~ 80% 미만시 1.3배 ▲80 ~ 100% 미만시 1.7배 ▲100% 이상 시 2배다. 주가 상승폭에 따른 지급 배수는 올해 10월15일 기준주가와 오는 2028년 10월13일 기준주가(기준일 전일로부터 1주일, 1개월, 2개월 거래량 가중평균 주가의 산술평균)를 비교해 정할 계획이다.
삼성전자는 이번에 새로 시행하는 PSU가 회사의 미래성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이라고 강조했다.
삼성전자는 직원 성과보상을 위한 성과급 제도로 '초과이익성과급(OPI)'를 운영 중이다. 이 제도는 초과 이익을 달성하면 연봉의 최대 50%를 지급하는 방식인데 최근 1년간의 단기 성과만 보상하는 방식이다.
삼성전자는 제도 도입을 통해 임직원에게 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 회사와 임직원이 함께 성장토록 한다는 취지다. 궁극적으로 임직원 보상을 주가와 연동시켜 지급한다는 점에서 주가 부양 등 주주가치를 제고하는 의미도 있다고 설명했다.
삼성전자는 직원들도 내년부터는 초과이익성과급(OPI) 중 일부를 현금이 아닌 주식으로 선택해 받을 수 있도록 제도를 개선하기로 했다.
삼성전자는 올해 1월부터 책임경영 강화를 위해 임원들을 대상으로 OPI 주식보상제를 시행하고 있는데, 이를 직원들에게도 확대 적용하는 것이다.
향후 임직원들은 자율적으로 OPI 지급액의 0~50% 범위 내에서 10% 단위로 주식 보상률을 선택할 수 있다. OPI 중 일부를 주식 보상으로 선택한 직원은 1년간 보유하는 조건으로 주식 보상금액의 15%를 주식으로 추가 지급 받게 된다.
