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문화

[신간] 정연희·최규영 ‘십대를 위한 사랑학 개론’ 外

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◆십대를 위한 사랑학 개론

보건 교사 두 명이 10대들의 사랑과 성 이야기를 들려준다. 연애와 이별, 짝사랑 등 사랑에 대한 보편적인 주제부터 사이버 성폭력, 성형수술과 성 상품화, 데이트 폭력 등 성과 몸에 대한 최신 주제까지 10대들의 고민을 담았다. 청소년기를 마무리하는 고3 학년들이 지난 10대 시절의 사랑을 돌아보며 후배들에게 건네는 조언도 들어있다.

부록으로 서울 시내 남녀 중고등학생 1056명을 대상으로 조사한 사랑과 성에 대한 설문을 실었다. 정연희·최규영 지음, 박경호 그림, 232쪽, 1만3800원, 꿈결

◆조급한 부모가 아이 뇌를 망친다

400회 넘는 강연을 하며 부모와 교사들과 만나온 저자가 부모들이 꼭 알아야 할 아이들의 뇌에 관한 최신 연구를 소개한다. 어떻게 해야 마음과 뇌가 모두 건강한 아이로 키울 수 있는지 사례를 담아 설명한다. 교육 전쟁에 내몰려 자살을 선택한 10대들에 관해 어른들이 꼭 알아야 할 뇌과학의 진실을 담았다.

뇌에 관한 잘못된 신화들이 왜 생겼으며 어떤 과정을 통해 상품화됐는지를 추적해 부모가 현명한 판단을 내릴 수 있도록 돕는다. 신성욱 지음, 254쪽, 1만3500원, 어크로스

◆백의민족이 왜 붉은 악마가 되었는가?

2002년 월드컵에서 이룬 4강 신화와 붉은악마의 응원 열기에 감동해 쉼 없이 써내려간 원고다. 온 국민이 참여한 붉은악마의 응원을 화두로 우리 사회에 뿌리박힌 교육 문제와 교육개혁의 나아갈 길, 우리글과 우리말을 바르게 쓰는 문제, 우리 사회의 근본이 바뀌어야만 올바른 민주주의 사회를 만들 수 있음을 밝힌다.

붉은악마가 내지르는 해방의 외침은 전 국민을 내리누르는 온갖 정치, 경제, 문화, 교육에 뿌리박힌 억압구조에 숨통이 막혔던 것이 한순간에 터져 나온 ‘억눌렸던 정신의 표현’으로 파악하고 ‘우리 역사에 꼬이고 비틀리고 닫히고 꽉 막혔던 것이 도대체 무엇인가. 어째서 이번에 이런 모양으로 터져 나올 수밖에 없었는가?’라고 묻는다. 그리고 ‘붉은 악마 혁명의 열매가 제대로 맺으려면 그 폭발성을 단지 축구 경기 응원에서만 자발성과 창의성으로 나타낼 것이 아니라 온 겨레가 일상의 나날에서 정말 사람답게 살아가는 데서 이런 힘이 터져 나와야 할 것’이라고 강조한다. 이오덕 글, 418쪽, 1만5000원, 고인돌

 

 

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조응천, 개혁신당 후보자로 경기도지사 출마 선언...단일화에 “장동혁이 절윤한 것 맞나?”
[시사뉴스 이광효 기자] 조응천 전 의원이 개혁신당 후보자로 오는 6월 3일 실시되는 제9회 전국동시지방선거에서 경기도지사에 출마할 것임을 선언한 가운데 후보 단일화는 없을 것임을 강하게 시사했다. 조응천 전 의원은 29일 ‘YTN 라디오 장성철의 뉴스명당’에 출연해 국민의힘 후보자와의 후보 단일화에 대해 “국민의힘은 경기도에서 자생력을 상실했다고 평가받고 있다고 저는 본다”며 “절윤(윤석열 전 대통령과의 절연)한 분들이 저러냐? 장동혁 대표가 ‘절윤’한 것 맞느냐? 그분들과 손잡았다고 하는 것도 저한테는 좀 부담이다”라고 말했다. 조응천 전 의원은 “저는 민주당의 패권 정치도 그 누구보다 비난을 하는 사람이지만 국민의힘의 시대착오적인 퇴행 정치도 누구보다도 비난을 한 사람이다”라고 밝혔다. 조응천 전 의원은 28일 국회에서 기자회견을 해 “나쁜 후보와 이상한 후보, 둘 중 하나를 골라야 하는 최악의 선택지 앞에 놓인 6·3 지방선거에서 ‘좋은 후보’ 조응천이 있다는 사실을 알려드리기 위해 지금 이 자리에 섰다”며 “경기도를 살리고 경기도민의 삶을 책임지기 위해서가 아니라 자기 자신의 정치적 도약을 위해 경기도를 제물로 삼는 이 갑질의 정치는 이제 끝나야 한

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【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는