[시사뉴스 우동석 기자] 대기업 10곳 가운데 3곳은 올해 임단협이 노조의 기본급 인상과 통상임금 범위 확대 요구로 난항을 겪을 것으로 보고 있다.
전국경제인연합회가 여론조사업체 리서치앤리서치에 의뢰해 지난 5월 25일부터 6월 11일까지 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '2015년 임단협 교섭현황'을 조사한 결과, 올해 교섭 전망에 대해 '교섭과정이 작년 수준'(80곳·40.0%), '비교적 원만'(62곳·31.0%), '작년보다 어려울 전망'(58곳·29.0%) 등의 순으로 답했다.
올해 노조의 주요 요구 안건은 '기본급 인상'(49건·40.8%)을 꼽았다. '정기상여금, 각종 수당 등을 통상임금에 포함'(46건·38.3%), '각종 복리후생제도 확대'(40건·33.3%) 등도 많았다.
지난해 임단협에서 통상임금 범위를 재조정한 기업은 116곳(58.0%)에 달했다. 통상임금 범위를 재조정한 방법은 '대법원 전원합의체 판결에 따름'(44곳·37.9%), '정기상여금이 통상임금은 아니지만, 전부 또는 일부를 통상임금에 포함'(20곳·17.3%), '노사합의로 통상임금을 새롭게 정함'(18곳·15.5%), '정기상여금이 통상임금이나 노사합의로 일부만을 통상임금에 포함'(16곳·13.8%) 등이었다.
범위 재조정으로 통상임금이 전년보다 증가한 기업은 71곳(61.2%), 전년과 같은 기업은 44곳(37.9%), 전년보다 감소한 기업은 1곳(0.9%)이었다. 통상임금이 '전년 대비 증가했다'고 답한 기업들의 통상임금은 평균 33.0% 인상됐다.
통상임금 '소송이 진행 중'이라고 밝힌 기업은 31곳(15.5%)이었다. 소송 당사자는 '재직 근로자와 퇴직자 모두'라는 응답이 16곳(51.6%)으로 가장 많았다. '재직 근로자' 10곳(32.3%), '퇴직자' 5곳(16.1%)이 뒤따랐다.
임금피크제를 도입하지 않은 기업은 112곳(56.0%), 도입한 기업은 88곳(44.0%)이었다. 임금피크제 적용 나이는 평균 56.9세였다. 임금피크제가 도입되지 않은 112곳 중 도입 계획이 있는 기업은 42곳(37.5%)으로 집계됐다.
임금피크제 도입 계획이 있는 42곳 중 31곳(73.8%)은 올해 임단협에서 임금피크제가 도입될 것으로 전망했다.
구체적으로는 '노사 간 장기협상으로 어렵게 도입될 듯'(21곳·50.0%), '노사 모두 공감하고 있어 바로 도입될 듯'(10곳·23.8%), '노조 반대로 도입 불가'(6곳·14.3%), '알 수 없음'(5곳·11.9%) 순이었다. 결론적으로 미도입 기업 112곳 중 31곳(27.7%)이 올해 임금피크제가 도입될 것으로 예상했다.
전경련 고용복지팀 이철행 팀장은 "메르스로 인해 내수가 위축되고 중국경기침체와 엔저로 수출이 부진하다"며 "임금인상을 자제하고 기업 경쟁력 강화를 위해 노사가 힘을 모을 때"라고 지적했다.
