사회생활을 하는 직장인들이 체감하는 외모에 대한 중요도는 시간이 갈수록 커지고 있다.
호감 가는 외모는 곧 직장생활 내 경쟁력이라는 인식이 커지고 있기 때문이다.
실제, 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀 직장인 1,769명을 대상으로 ‘외모가 직장생활 경쟁력에 미치는 영향’에 대해 조사한 결과, 87.9%가 ‘직장생활을 하는 데 있어서 외모가 어느정도 경쟁력을 갖게 해준다’고 생각하는 것으로 나타났다.
이번 조사에 참여한 직장인 중 61.3%가 호감 가는 외모는 직장생활에서 약간의 경쟁력이 될 수 있다고 응답했으며, 26.6%는 매우 경쟁력이 될 수 있다고 답해 10명 중 9명 정도의 직장인들이 외모에 대해 중요하게 생각하고 있는 것으로 나타났다.
반면, 보통이다 9.4%, 별로 경쟁력이 될 수 없다 1.8%, 전혀 경쟁력이 될 수 없다 0.8%에 불과했다.
한편, 직장생활 내 외모로 인한 경쟁력에 대해서는 여성 직장인들이 90.1%로 남성 직장인 85.1%에 비해 5.0%P 높았다. 실제 62.8%의 여성 직장인들이 호감가는 외모는 직장생활에 있어서 약간의 경쟁력이 될 수 있다고 응답했으며, 27.3%는 매우 경쟁력이 될 수 있는 것으로 생각하고 있었다.
연령대별로는 연령대가 낮을수록 뛰어난 외모로 인해 생기는 경쟁력이 높다고 생각하는 경향이 있었다. 30대 직장인들은 매우 경쟁력이 될 수 있다는 응답이 28.9%로 타 연령대에 비해 가장 높았으며, 20대는 약간의 경쟁력이 될 수 있다는 견해가 62.0%로 상대적으로 많았다.
특히, 남녀 별로 외모가 가지는 경쟁력에 대한 견해도 차이가 있었다.
먼저, 남성 직장인들의 호감 가는 외모가 가지는 직장생활 경쟁력에 대해서는 60.7%가 약간의 경쟁력이 될 수 있다고 답했으며, 매우 경쟁력이 될 수 있다는 응답은 14.5%였다.
반면, 여성 직장인들의 호감 가는 외모가 가질 수 있는 직장 내 경쟁력에 대해서는 44.5%가 매우 경쟁력이 될 수 있다고 응답해 남성들에 비해 무려 30.0%P나 높았으며, 약간 경쟁력이 될 수 있다는 응답도 46.9%로 높았다.
한편, 직장생활을 하는 데 있어 뛰어난 외모가 직장 내 대인관계나 승진에는 긍정적인 영향을 미친다고 생각하는 직장인들이 많았으나, 반면 업무 능력이나 연봉에는 그다지 영향을 미치지 않는다고 생각하는 경향이 높았다.
실제, ‘직장생활을 하는 데 있어 외모가 뛰어난 사람이 승진도 빠르다’는 질문에는 41.3%가 그렇다고 생각하고 있었으며, 반면 24.6%는 그렇지 않다고 생각했다.
또 직장 내 대인관계에 미치는 영향에 대해서는 절반 정도인 49.5%가 ‘외모가 뛰어난 사람이 동료들과의 대인관계도 좋은 편이라고 생각했으며, 반면 16.0%만이 그렇지 않다고 생각했다. 연봉과의 관계에 대해서는 35.5%가 외모가 뛰어날수록 연봉도 높은 편이라고 생각했으며, 28.8%는 그렇지 않다고 답했다.
한편, ‘외모가 뛰어난 사람이 일을 잘하는 편이다’란 질문에 대해서는 23.6%만이 그렇다고 생각했으며, 36.5%는 그렇지 않다고 답했다.
