[시사뉴스 조아라 기자] 사회적 인식의 변화와 함께 기업들 사이에 ‘워라밸’ 바람이 불고 있다. ‘워라밸’은 ‘Work-Life Balance’의 약자로, ‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 신조어다. 외형적 성장에만 몰두했던 기업들이 이제는 임직원들의 ‘휴식이 있는 삶’과 ‘일과 개인생활의 양립’을 돕기 위해 근로시간 단축, 유연근무, 출산·육아 지원 제도 등을 시행하고 있다. ‘워라밸’에 앞장서고 있는 기업들에 대해 알아봤다.

신세계, 장시간 근로문화 개선에 앞장

신세계그룹은 국내 대기업 최초로 올해부터 주 35시간 근무제를 도입한다. 장시간 근로문화를 개선하고 선진 노동문화를 정착하기 위해서다. 신세계그룹은 주 35시간 근로제를 위해 ‘9-to-5제’를 시행해 임직원들이 오전 9시에 출근해 오후 5시에 퇴근할 수 있도록 한다는 방침이다. 근무시간은 업무 특성에 따라 오전 8시 출근 오후 4시 퇴근, 오전 10시 출근 오후 6시 퇴근 등으로 유연하게 적용 가능하다. 이마트 등의 점포 또한 근무스케줄을 조정해 전 직원의 근로시간이 1시간씩 줄어든다.

특히, 신세계가 단행하는 주 35시간 근무제는 임금 하락 없는 근로시간 단축이라는 점에서 더욱 눈길을 끈다. 근로시간을 축소하면서도 기존 임금은 그대로 유지되고, 정기적으로 시행되는 임금인상 역시 매년 진행한다. 신세계 관계자는 “이번 근로시간 단축은 2년 전부터 체계적으로 준비해온 장기 프로젝트의 결과물”이라며 “이를 통해 대한민국의 장시간 근로문화를 개선해 임직원들에게 ‘휴식 있는 삶’과 ‘일과 삶의 균형’을 제공하고, 선진 근로문화를 정착시키고자 한다”고 말했다.

육아휴직男 10명 중 1명이 롯데 직원

롯데그룹은 ‘아이 키우기 좋은 일터’를 만들기 위해 지난해부터 ‘남성 육아휴직 의무화 제도’를 전 계열사에 도입해 남성 직원이 육아휴직을 1개월 이상 사용할 것을 의무화했다. 남성 직원들도 눈치 보지 않고 아내와 아이를 보살피는 데에 전념할 수 있도록 했으며, 휴직 첫달 통상임금의 100%(통상임금과 정부지원금과의 차액을 회사에서 전액 지원)를 보전함으로써 경제적 이유로 육아휴직을 꺼려하는 직원들이 부담 없이 참여할 수 있도록 지원하고 있다.

지난 2016년 1년간 육아휴직을 신청한 남성 직원 수가 180여명이었던 롯데는 제도 시행 이후 전체 남성 육아휴직 규모가 6배 이상 늘어 도입 첫해인 2017년 남성 육아휴직자가 1000명을 돌파했다. 이는 지난 11월 초 고용노동부가 전망한 2017년 우리나라 전체 남성 육아휴직자 수인 1만명의 10%에 달하는 것으로, 지난해 우리나라 남성 육아휴직자 10명 중 1명이 롯데 직원인 셈이다. 롯데그룹 전체 육아휴직자 중 13% 가량을 차지했던 남성 육아휴직자의 비중도 2017년에는 45% 규모까지 확대됐다.

이 같은 ‘남성 육아휴직 의무화 제도’는 회사에 대한 직원들의 인식에도 긍정적인 영향을 주고 있다. 지난해 10월 롯데가 남성 육아휴직 복직자들을 대상으로 육아휴직 실시 전후의 인식변화를 조사한 결과, 조직자긍심과 기업문화에 대한 인식, 동기부여 항목이 향상된 것으로 조사됐다. 또한, 육아 휴직자들을 대상으로 한 설문조사에서 육아휴직 사용의 장점으로 응답자의 54%가 ‘육아에 대한 어려움을 이해할 수 있었다’는 항목을 선택해, 직장 내 양성평등에도 도움을 준 것으로 조사됐다.

출산·육아 지원 확대

위메프는 지난해 6월 ‘여성-육아 친화적’ 육아휴직 제도를 선언하고, 이후 일-가정 양립을 위한 제도들을 적극 발굴·적용하고 있다. 기존 정부지원금 외에 통상임금 20% 수준의 육아휴직 지원금을 추가로 제공하고, 출산휴가 역시 법정 기준 3일인 남성 유급휴가 일수를 30일로, 여성은 법정 기준 90일에서 10일이 늘어난 100일간 휴가를 쓸 수 있도록 했다.

이와 함께 위메프는 임직원들에게 △난임치료 비용 및 휴가 지원 △전염병이나 상해로 인해 간호가 필요한 자녀를 위한 유급휴가 △신규 입사자들의 적정 휴식을 보상하는 11일의 ‘웰컴휴가’ △영유아 자녀에 대한 추가 보육료(월 15만원 상당)지원 △임직원 생일 및 결혼기념일 조기퇴근 제도 등의 복지 혜택을 제공하고 있다. 이는 사내 여성 직원들의 비율(전체 54%)과 평균 연령(29.7세) 등을 고려한 것으로, 고용형태와 무관하게 위메프 전체 직원 1400여명을 대상으로 한다.

한국암웨이는 글로벌 본사의 창업 이념이기도 한 ‘가족’을 기업 경영의 주요 가치로 삼고, 일·가정 양립을 배려한 각종 지원 정책과 활발한 가족 참여 활동을 실시하고 있다. 한국암웨이는 배우자 출산 휴가, 임산부 키트, 육아휴직 제도, 자녀 학자금 지원, 직원 가족 건강검진 등 다방면에서 출산과 육아를 지원한다. 전문 상담사를 통해 직원 업무·경력 개발, 개인과 가족문제 등 직원들의 다양한 스트레스 및 고민을 상담해 주는 ‘힐링톡’ 프로그램 또한 지난 2014년부터 활발히 진행하고 있는 것이 특징이다.

G마켓과 옥션, G9를 운영하는 이베이코리아는 유연근무 및 출산지원 제도, 가족친화적인 직장 문화를 조성함으로써 임직원들의 만족도를 높이고 있다. 이베이코리아는 유연 근무의 일환으로 ‘시차출퇴근 제도’를 도입하고, 매월 셋째주 금요일에는 오후 4시에 퇴근하는 ‘패밀리 데이(Family Day)’를 실시해 가족과 많은 시간을 함께할 수 있도록 했다. 또한, 남성 직원에 대해 2주간의 유급 출산휴가를 제공하는 한편, 난임시술 유급휴가, 임산부 휴게실 및 직장 어린이집 운영을 통해 출산과 육아를 지원하고 있다.

“복지뿐 아니라 생산성 향상 수단”

정부 또한 ‘워라밸’ 정착 및 확산을 위한 활동에 활발하다. 여성가족부는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 대상으로 심사를 통해 ‘가족친화인증’을 부여하고 있으며, 가족친화지원센터를 통해 △가족친화 경영 컨설팅 △가족친화 교육 △가족친화 포럼 △가족친화 사업홍보 등을 하고 있다.

고용노동부는 △정시 퇴근하기 △퇴근 후 업무연락 자제 △유연한 근무 △연가사용 활성화 등의 내용을 담은 ‘일·생활 균형 캠페인’을 진행하고 있다. 임서정 고용노동부 고용정책실장은 “일·생활 균형은 단순히 노동자들의 복지 차원에서만 의미가 있는 것이 아니라, 기업의 생산성을 향상시키는 매우 중요한 수단이며 저출산 극복과 국가경쟁력 향상에도 도움이 된다”며 “유연한 근무 환경을 조성하고 일·생활 균형의 근로문화가 확산될 수 있도록 정부도 적극 지원하겠다”고 밝혔다.