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사람들

[인사]신세계그룹

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<전략실>

◇사장 승진
▲권혁구 전략실장 겸 기획총괄

◇부사장 승진
▲양춘만 관리 총괄

◇부사장보 승진
▲임병선 인사총괄

◇상무 승진
▲정동혁 CSR담당

<신세계백화점부문>

◇사장 승진
▲정유경 신세계백화점부문 총괄사장

<신세계이마트부문>

◇상무보 승진
▲이달수 홍보 담당 임원

<신세계>

◇사장 승진
▲장재영 신세계 대표이사 겸 상품본부장

◇상무 승진
▲김선진 신세계 식품담당 ▲김영섭 신세계 해외잡화담당 ▲김태진 신세계 김해점장 ▲정화경 신세계 자주MD담당

◇상무보 승진
▲김낙현 신세계 영등포점장 ▲이권섭 신세계 마산점장 ▲이동훈 신세계 의정부점장 ▲최종배 신세계 하남점장

<이마트>

◇부회장 승진
▲김해성 이마트 대표이사

◇부사장보 승진
▲김성영 이마트 신사업본부장 ▲남윤우 이마트 전략본부장 ▲한채양 이마트 경영지원본부장 겸 관리담당

◇상무 승진
▲김홍극 이마트 상품본부장 겸 ElectroMart BM ▲김득용 이마트 고객서비스본부장

◇상무보 승진
▲김맹 이마트 인사담당 ▲김석봉 이마트 재무담당 ▲김수완 이마트 CSR담당 ▲김일환 이마트 Peacock BM ▲이내욱 이마트 MSV 담당 ▲이민기 이마트 패션레포츠담당 ▲이주호 이마트 신사업담당 ▲이형천 이마트 개발담당 ▲이형철 이마트 중국담당 ▲장영진 이마트 마케팅담당 ▲장재훈 이마트 미국법인장

<신세계인터내셔날>

◇부사장보 승진
▲고광후 신세계인터내셔날 글로벌패션2본부장

◇상무 승진
▲백관근 신세계인터내셔날 여성복사업부장 ▲조인영 신세계인터내셔날 라이프스타일사업부장

◇상무보 승진
▲유영석 신세계인터내셔날 캐주얼사업부장

<신세계푸드>

◇대표이사 내정
▲최성재 신세계푸드 대표이사 겸 FE담당

◇상무보 승진
▲김석순 신세계푸드 인사담당

<신세계건설>

◇부사장보 승진
▲조경우 신세계건설㈜ 지원담당

◇상무보 승진
▲민일만 신세계건설 강남점증축현장소장 ▲오상근 신세계건설 영업2담당

<신세계I&C>

 ◇상무 승진
▲서정원 신세계I&C ITO1사업부장

◇상무보 승진
▲김승환 신세계I&C 플랫폼사업부 ▲고학봉 신세계I&C VS사업부장

<신세계조선호텔>

◇부사장보 승진
▲이용호 신세계조선호텔 지원담당

◇상무보 승진
▲유춘석 신세계조선호텔 부산호텔 총지배인

<신세계DF>

 ◇부사장 승진
▲손영식 신세계DF 사업총괄 겸 영업담당

◇상무 승진
▲임승배 신세계DF 지원담당

<신세계사이먼>

◇대표이사 내정
▲조병하 신세계사이먼 대표이사

◇상무보 승진
▲우정섭 신세계사이먼 지원담당

<에브리데이리테일>

◇상무보 승진
▲김철수 에브리데이리테일 지원담당 ▲장경철 에브리데이리테일 매입담당

<신세계쇼핑>

◇대표이사 내정
▲김군선 신세계쇼핑 대표이사

<신세계프라퍼티>

◇부사장보 승진
▲임영록 신세계프라퍼티

◇상무보 승진
▲이정철 신세계프라퍼티 ▲전상진 신세계프라퍼티


◇상무보 승진
▲강영태 e-커머스총괄 지원담당

<업무위촉 변경>

◇전략실
▲형태준 상무 전략기획담당→신세계이마트부문 기획관리담당

◇신세계
▲박주형 부사장 지원본부장 겸 신규사업본부장 →지원본부장 ▲김봉수 부사장보 강남점장→대구점장
▲조창현 부사장보 식품생활본부장→신규사업본부장 ▲손기언 상무 대구점장→대구점 영업총괄 ▲유신열 상무 광주점장 → 강남점장 ▲임훈 상무 식품담당 → 광주점장 ▲곽웅일 상무 영등포점장 →인천점장
▲나승 상무보 하남점장→충청점장 ▲배재석 상무보 의정부점장→ 경기점장

◇이마트
▲김기곤 상무 생활용품담당 →신세계푸드 FS담당 ▲이주희 상무 재무담당 →신세계푸드 관리담당 ▲오세우 상무 패션레포츠담당 →Daiz BM ▲강종식 상무보 HMR담당 →신세계푸드 외식담당 ▲김달식 상무보 CSR담당→점포운영담당

◇신세계조선호텔
▲노상덕 상무 지원담당 겸 서울호텔 총지배인→ 서울호텔 총지배인

◇신세계사이먼
▲정의철 상무 지원담당→운영담당

◇에브리데이리테일
▲성열기 상무 매입담당 →신세계푸드 매입유통담당

◇신세계DF
 ▲정준호 부사장 신규사업TF→이마트 Boots사업담당 
 

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국민의힘 경기도지사 후보자 양향자 확정 추미애와 격돌!...“정치선거→경제선거로 바꾸겠다”
[시사뉴스 이광효 기자] 오는 6월 3일 실시되는 제9회 전국동시지방선거 국민의힘 경기도지사 후보자로 국민의힘 양향자(사진 왼쪽) 최고위원이 선출돼 더불어민주당 추미애(사진) 경기도지사 후보자와 격돌하게 됐다. 국민의힘 제9회 전국동시지방선거 중앙당 공직후보자추천관리위원회(이하 공천관리위원회)는 2일 보도자료를 발표해 “금일 중앙당 공천관리위원회는 경기도지사 후보자 선출을 위한 당내 경선 개표를 완료했다”며 “4월 30일∼5월 1일 실시된 선거인단 투표와 일반국민 여론조사(2개 기관, 각 1000명) 결과를 각 50% 비율로 반영했다”고 설명했다. 이어 “선거인단 투표 결과와 여론조사 수치를 선거인단 유효투표수 기준으로 환산한 값을 합산한 뒤 이를 100% 기준 비율로 변환하고 후보별 가·감산점을 적용해 최종 심사했다”며 “그 결과 양향자 후보가 국민의힘 경기도지사 후보로 최종 확정됐다”고 밝혔다. 선거인단 투표는 선거관리위원회 위탁경선 투표 및 ARS(Audio Automated Response System, 음성 자동 응답 시스템) 투표로 진행됐다. 국민의힘 양향자 경기도지사 후보자는 ‘삼성전자주식회사 최초의 고등학교 졸업자 출신 여성 임원’이라는 기록을

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5월 1일부터 주유소에서 연 매출액과 관계없이 고유가 피해지원금 사용 가능
[시사뉴스 이광효 기자] 5월 1일부터 연 매출액과 관계없이 주유소에서 고유가 피해지원금 사용이 가능해진다. 행정안전부는 30일 보도자료를 발표해 “행정안전부는 4월 30일 ‘고유가 피해지원금 범정부 TF’(Task Force) 제3차 회의를 개최하고 연 매출액이 30억원을 초과하는 주유소를 고유가 피해지원금 사용처에 추가하기로 했다”며 “이번 조치는 중동전쟁으로 인해 가중된 국민들의 유류비 부담을 완화하고 고유가 피해지원금의 사용편의를 증진하기 위한 것이다”라고 밝혔다. 현재까지 고유가 피해지원금 사용처는 연 매출액 30억원 이하 소상공인 매장 및 지역사랑상품권 가맹점으로 제한돼 있었다. 이번 조치로 주유소는 연 매출액과 무관하게 고유가 피해지원금을 사용할 수 있게 됐다. 신용·체크카드 및 선불카드로 고유가 피해지원금을 지급받은 경우 5월 1일부터 주소지 관할 지방자치단체 내에 소재한 주유소에서 연 매출액과 관계없이 고유가 피해지원금 사용이 가능하다. 지역사랑상품권으로 고유가 피해지원금을 지급받은 경우 기존 지역사랑상품권 가맹점인 주유소와 고유가 피해지원금 사용을 위해 한시적으로 추가 등록된 주유소에서 연 매출액과 관계없이 고유가 피해지원금을 사용할 수 있

사회

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열여덟 어머니의 선택 연극 ‘춘섬이의 거짓말’
[시사뉴스 정춘옥 기자] ‘아버지를 아버지라 부르지 못하는’ 홍길동은 누구나 알지만, 그의 어머니 ‘춘섬이’를 아는 이는 드물다. 극단 모시는사람들의 연극 ‘춘섬이의 거짓말’은 조선 최초의 한글 소설 ‘홍길동전’이 영웅의 이야기를 기록하면서 빈칸으로 남겨뒀던 어머니의 자리에서 시작한다. 꽃다운 나이 열여덟, 사랑하는 이와 혼례를 꿈꾸었으나 양반의 욕망에 휘말려 벼랑 끝에 선 춘섬. 그가 선택한 ‘거짓말’은 한 아이, 나아가 세상을 뒤흔드는 운명을 지어낸다. ‘조선여자전’ 시리즈의 완결편으로 지난해 평단과 관객의 뜨거운 호평을 받았던 ‘춘섬이의 거짓말’이 제47회 서울연극제 공식선정작으로 5월 22일(금)부터 31일(일)까지 아르코예술극장 대극장 무대에 오른다. ‘이건 너하고 나하고 짓는 팔자여!’ 시대의 억압 앞에서 주체적인 결단을 내리는 춘섬의 곁에는 마님의 몸종 쫑쫑이, 찬모 딸 끝네, 어머니가 있다. 그들이 함께 짓는 거짓말은 단지 생존이 아니라 운명을 새로 쓰는 여성들의 은유적 저항이자 찬란한 연대다. 전통 서사의 감성과 현대적 재해석이 맞닿은 무대 위에서 폭압적인 현실 속에서 삶을 지어냈던 조선 여인들의 웃음과 눈물, 슬기와 생명력이 되살아난다. 지

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【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는