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KBO 사회공헌 프로그램 'Dream Save' 두 번째 주인공 후원

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[시사뉴스 박철호 기자] 한국야구위원회(KBO)는 1일 사회공헌 프로그램 '드림 세이브'의 두번째 후원 아동을 위한 목표액이 달성됐다고 밝혔다.

드림세이브는 의료 취약 계층 어린이들의 후원 프로그램으로 2015 KBO 정규시즌에서 기록되는 1세이브마다 20만원을 적립해 후원 아동에게 전달하는 사업이다.

KBO는 1차 후원액 1000만원을 첫번째 후원아동인 차지수(가명) 어린이에게 전달한 데에 이어 두번째 대상인 이남석 어린이에게 후원금을 전달할 예정이다.

1차 후원 목표 달성 이후인 지난달 1일부터 30일까지 117경기에서 모두 50세이브가 기록됐다. 이 기간 동안 삼성 임창용과 NC 임창민이 7세이브로 가장 많은 기부액을 적립했다.

이번 후원금은 뇌병변장애 1급, 발달 지연 및 뇌성마비로 지속적인 치료가 필요한 이남석 어린이의 1년치 언어·인지 재활 치료비로 쓰인다.

한편 1차 후원에서 7세이브로 최다 기부액을 적립한 SK 윤길현은 상금 100만원을 후원 아동에게 기부했다. 2차 후원 상금은 더 적은 경기(9경기)를 치러 1위를 차지한 임창용이 받는다.

◇KBO, 호국보훈의 달 행사

KBO는 호국보훈의 달 6월을 맞아 국가보훈처와 함께 '나라사랑 캠페인'을 시행한다.

2~7일을 ‘나라사랑 주간’으로 지정해 경기장에서 보훈가족 초청 및 시구행사, 홍보영상물과 문구 전광판 표출을 진행한다. 6일 현충일에는 조기 게양, 경기 전 순국선열과 호국영령을 기리기 위한 묵념을 실시할 예정이다.

5일~7일 주말 3연전에는 10개 구단 선수단 및 심판이 국가를 위한 희생정신을 상징하는 '나라사랑 큰나무' 패치를 모자와 헬맷에 부착하고 경기에 임한다.

◇두산, 2일 시구에 무공수훈자회장 초청

 두산 베어스는 호국보훈의 달 6월을 맞아 2일 잠실 KIA 타이거즈전에 대한민국 무공수훈자회 이종열 회장(72)을 시구자로 초청한다.

이종열 회장은 해병사관후보 34기로 베트남전에 참전했다. 봉사단체 천자봉 회장 역임, 국가유공자를 위한 창아의료재단 설립 등으로 을지무공훈장, 이헌무공훈장, 국민훈장 목련장, 국방부장관 우등상, 보훈처장상 등을 수상했다.

◇넥센, 2일 포인트파크 데이

 넥센 히어로즈는 2일 한화 이글스전에 ‘포인트파크 데이’ 행사를 실시한다.

포인트파크는 제휴사의 포인트를 하나로 통합해 현금처럼 이용하거나 통합 포인트를 다른 제휴사 포인트로 전환할 수 있는 포인트 전문 사이트다.

이날 시구는 포인트파크 우수직원의 자녀인 김소민 어린이가 한다. 임직원 및 고객 500여명이 목동구장을 찾을 예정이다.

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이광재, ‘경기도 하남시갑’ 국회의원 보궐선거 출마 선언...“정치적 운명 걸겠다”
[시사뉴스 이광효 기자] 추미애 전 의원의 경기도지사 출마로 실시되는 ‘경기도 하남시갑’ 선거구 국회의원 보궐선거에 더불어민주당 후보자로 전략공천된 이광재 전 강원특별자치도지사가 출마를 공식 선언했다. 이광재 전 강원특별자치도지사는 30일 국회에서 기자회견을 해 “저는 하남갑 국회의원 재·보궐 선거에 도전하겠다. 저는 하남에 일을 하러 왔다”며 “하남의 성적표가 곧 정치인 이광재의 성적표가 될 것이다. 하남의 성공에 저의 정치적 운명을 걸겠다”고 말했다. 이광재 전 강원특별자치도지사는 “저 이광재는 하남과 함께 가겠다. 지역구는 표밭이 아니고 일터다. 말로만 하는 정치는 끝내야 한다”며 “사랑한다고 말하지만 능력이 없으면 사랑이 아니다. 지역의 현안부터 해결해 나가겠다”고 밝혔다. 이어 “하남의 철도와 교통 문제, 정말 오래됐다. 하남시 전체 면적의 무려 71%가 그린벨트로 묶여 있다. 하남의 학부모님들은 학군이 다르다는 이유로 길 건너 학교에 아이들을 보내지 못해 발을 구른다”며 “짧게는 5년, 길게는 10년, 20년 동안 같은 말이 되풀이되고 있다. 이제는 해결해야 할 때가 왔다. 문제를 해결하려면 실력이 있어야 한다”며 지지를 호소했다. 이에 앞서 더불

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대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는