[시사뉴스 김승리 기자] 신세계그룹이 오는 3월부터 정년을 60세로 조기 연장한다. 또 기존 6단계 직급을 4단계 직급 체계로 전환한다.
신세계는 26일 이 같은 내용을 담은 인사제도 개편안을 발표했다.
직급단계는 기존 6단계(사원-주임-대리-과장-부장-수석부장)에서 역할중심 4단계로 재편된다. 이는 실질적인 역할단계가 전 직무에 걸쳐 4단계로 수렴된다는 점과 글로벌 선진 유통기업의 경우 대부분 이미 4단계 직급단계를 운영하고 있다는 점 등을 종합적으로 고려했다.
직급체계 변화에 따라 직급 호칭은 '파트너'라는 새로운 호칭이 사용된다. 앞으로 신세계의 직급 호칭은 팀장 이외에는 모두 파트너라는 호칭을 사용한다.
승진과 보상체계는 '임금 경쟁력, 성과주의, 상생'의 3가지 가치를 강화하는 방향으로 개편된다. 우수자에 대해서는 파격적인 발탁 승진이 가능하도록 제도화했고 우수자에 대한 보상 또한 기존보다 강화됐다.
승진방식도 기존 직급, 연차 중심에서 본인의 역량에 따라 얼마든지 빠른 승진과 다양한 역할 수행이 가능하도록 했다.
또 승진체계에 있어 승진을 하는 사람은 더 빠른 승진이 가능하되 승진을 하지 않더라도 현 직급에서 본인 역할에 충실한 우수자는 승진 이상의 처우 상승이 가능하게 시스템을 변경했다.
기존 제도에서는 매년 개인의 성과 정도, 고과 등급에 따라 연봉이 등락되는 리셋(Reset) 방식의 연봉제를 운영했다. 새로운 제도에선 누적식 연봉제 방식으로 전환해 전년 연봉이 계속 누적되게 함으로서 매년 개인의 연봉이 하락하지 않고 지속 상승하게 된다.
고과 등급이 전년보다 하락하더라도 연봉은 계속 상승하는 방식으로 운영돼 전 직원의 임금 안정성이 크게 강화되도록 했다.
신세계는 "누적식 연봉제 전환은 직급 단계 축소에 따른 승격횟수 감소를 보상에 녹여 자동으로 연봉이 상승하게 함으로서 개인들에게 기존 제도보다 불이익이 가지 않게 하기 위한 조치"라고 밝혔다.
한편 정년 연장 기간에 대해서는 임금피크제가 적용되지만, 캐셔, 진열 등의 사원 계층은 정년을 동일하게 연장하면서도 임금피크제를 적용하지 않는다. 기존 CA일반직군에 해당하는 사원들도 임금피크제를 축소적용 하는 등 사원 계층에 대한 배려를 강화했다.
이마트의 경우 그동안 분리 운영돼 오던 이마트 점포 근무 일반직(CA)과 공통직군을 단일로 통합, 동일한 제도를 적용한다. 이에 앞으로는 점포 CA일반직도 팀장, 점장으로 승진할 수 있는 길이 열린다.
