[시사뉴스 홍경의 기자] 여성기업인 10명 중 8명 이상이 임신·출산, 육아, 가족돌봄으로 일과 생활균형에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 이에 돌봄 부담이 곧 경영 공백으로 이어질 수 있는 여성 자영업자와 소상공인을 위한 사회안전망 강화 필요성이 제기됐다.
(재)여성기업종합지원센터 부설 여성경제연구소(이하 여경연)는 일·생활 균형에 대한 인식을 알아보고 지원제도와 필요 정책을 분석한 ‘여성기업인의 일·생활균형 현황 및 정책적 시사점’ 보고서를 발간했다.
이번 조사는 여성기업확인서를 발급받은 여성기업 645개사를 대상으로 지난 6월 8일부터 17일까지 진행됐다.
규모 작을수록 커지는 여성기업인의 일·생활 균형 부담
이번 조사에서 여성기업인의 88.5%는 임신·출산·육아·가족돌봄으로 일·생활 균형에 부담을 느낀다고 답했으며, 돌봄 경험이 실제 사업 아이디어로 연결된다는 응답은 55.8%였다.
종사자 수와 매출액 규모별로 보면, 1인 기업은 91.7%, 매출액 3억 원 미만 기업은 91.4%가 부담을 느낀다고 답해 규모가 작은 기업일수록 돌봄 부담이 더 큰 것으로 나타났다.
여성기업인이 남성기업인보다 일·생활균형에 더 큰 어려움을 겪는 요인으로는 ‘가족돌봄 역할이 여성에게 집중되는 사회적 분위기’가 65.3%로 가장 높았으며, ‘자녀 육아 부담’이 54.6%로 뒤를 이었다.
돌봄 유형별 애로사항은 제각각… 맞춤형 정책지원 필요
임신·출산, 육아, 가족돌봄 등 돌봄 유형에 따라 여성기업인이 체감하는 일·생활 균형 애로사항은 상이하게 나타났으며, 이에 따라 현장에서 요구하는 지원정책이 연결되는 양상을 보였다.
임신·출산 시 가장 많이 꼽힌 애로사항은 ‘대표자 부재로 인한 사업 운영 차질’이 24.3%를 차지했으며, 필요한 지원정책으로는 ‘경영 공백 대응 단기 보조인력 지원’이 23.6%로 가장 높게 조사됐다.
육아 등 자녀돌봄에서는 ‘자녀 질병과 휴원·휴교 등 일시적인 돌봄 공백’이 36.5%로 가장 큰 어려움으로 꼽혔고, 가장 필요한 지원정책은 ‘아이돌봄·보육서비스 이용비 지원’으로 19.3%를 차지했다.
부모 등 가족돌봄(육아 제외)에서는 ‘병원 진료·검사, 입원, 재활치료 등 동행’이 38.0%로 가장 큰 어려움으로 조사됐고, 필요한 지원정책은 ‘병원 진료·검사 동행 도우미 지원’이 26.0%로 많았다.
여성기업인 97.1% “지원정책 필요”… 경영안전망 구축해야
조사 대상 여성기업인의 97.1%는 여성기업인을 위한 일·생활균형 지원정책이 필요하다고 응답했다.
이에 보고서에서는 여성기업인의 돌봄 부담을 줄이고 경영 공백을 최소화하기 위한 정책 방향으로 ▲중장기적 실효성 있는 지원체계 마련 ▲기업 규모와 형태를 반영한 맞춤형 지원 ▲돌봄 유형별 지원 다각화 등을 제시했다.
여경연은 “현재 일·생활균형 지원제도는 임금근로자 중심으로 설계돼 있어 여성기업인이 임신·출산, 육아, 가족 돌봄의 당사자가 되는 경우 사실상 지원 사각지대에 놓일 수 있다”며, “이러한 현실적인 어려움이 단기적인 처방을 넘어 여성기업인이 지속 성장하고 안정적으로 경영을 유지할 수 있는 실효성 있는 지원체계와 방안 마련이 시급하다”고 강조했다.
‘여성기업인의 일·생활균형 현황 및 정책적 시사점’ 보고서는 여성기업종합정보포털 자료실에서 확인할 수 있다.












