[시사뉴스 조아라 기자] 롯데그룹이 1300명 규모의 2016년도 하반기 신입사원 공개채용을 오는 6일부터 실시한다. 이번 채용에 참여하는 회사는 식품, 관광·서비스, 유통, 석유화학, 건설·제조, 금융 분야 등 38개사며, 지원 접수는 20일까지다.

전형 절차는 △롯데 채용홈페이지를 통한 지원서 접수 △서류심사 △L-TAB(인ㆍ적성검사) 및 면접전형 순으로 진행되며, 11월 말에 최종합격자를 발표할 예정이다. 채용 인원은 신입 공채 950명과 동계 인턴 350명 등 1300명이다.

롯데는 이번 채용에서도 구직자의 스펙보다 직무능력을 우선하는 능력 중심 채용 원칙을 이어나간다는 방침이다. 앞서 롯데는 2009년부터 직무별 필요역량을 기반으로 한 선발 전형인 ‘구조화 역량 면접’을 도입했으며, 2011년에는 신입 공채 선발 시 학력제한을 고졸이상으로 넓혔다.

지난해부터는 사진 수상경력 IT활용능력 등 직무능력과 무관한 항목들을 입사지원서에서 제외시키고 있으며, 필요한 직무를 제외하곤 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않고 있다.

또한 지원자의 개성을 존중하고 다양성을 보장하기 위해 롯데월드 대홍기획 롯데렌탈 롯데리아 롯데슈퍼 등 13개 계열사의 면접은 지원자들이 자신을 자유롭게 표현할 수 있도록 자율 복장으로 진행할 예정이다.

롯데그룹 인사담당자는 “롯데는 열정과 능력이 있는 청년들이 좀 더 쉽게 롯데의 문을 두드릴 수 있도록 능력 중심 채용 및 열린 채용을 강화해 나가고 있다”며 “또한 직무경험형 인턴을 신설해 더 많은 청년들에게 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공함으로써 기업의 사회적 요구에 부응할 계획이다”라고 밝혔다.